پژوهشی کاربردی فناوری‌های نوین و شبکه‌های اجتماعی و توسعه منابع انسانی در ورزش
اولویت‌بندی استراتژی‌های تامین و نگهداشت نیروی انسانی در مراحل مختلف چرخه عمر در استارت‌آپ‌های ورزشی ایران

معصومه مجیدی پرست؛ حسین خردمندیان؛ علی اصغری صارم؛ محمد جلیلوند

دوره 11، شماره 1 ، دی 1402، صفحه 1-15

https://doi.org/10.22044/shm.2023.13528.2576

چکیده
  هدف: هدف پژوهش حاضر اولویت‌بندی استراتژی‌های تامین و نگهداشت نیروی انسانی در مراحل مختلف چرخه عمر در استارت‌آپ‌های ورزشی ایران بود. روش‌شناسی: این پژوهش از نوع تفسیری، کاربردی و کمی بود که به شکل پیمایشی انجام شد. مشارکت‌کنندگان پژوهش اساتید دانشگاهی مدیریت ورزشی، مدیریت منابع انسانی و مدیران استارت‌آپ‌های ورزشی بودند که 16 ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
رابطه نوستالژی و رفاه ذهنی با نقش میانجی تعلق اجتماعی در داوطلبان ورزشی ایران

فاطمه ربیعی؛ محمد صادق افروزه؛ حمید رضا صفری جعفرلو

دوره 11، شماره 1 ، دی 1402، صفحه 17-33

https://doi.org/10.22044/shm.2023.13350.2565

چکیده
  هدف: امروزه حضور داوطلبان در ورزش توانسته فواید بی‌شمار فرهنگی و اقتصادی را نصیب این بخش نماید؛ هدف این تحقیق بررسی رابطه نوستالژی با حضور بیشتر داوطلبان در رویدادهای ورزشی می‌باشد.روش شناسی: این تحقیق از نظر هدف کاربردی است که به روش میدانی انجام گرفته‌است. جامعه متشکل از تمامی داوطلبان در رویدادهای ورزشی است که با استفاده از جدول ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت منابع انسانی پایدار و مسئولیت پذیر در ورزش
تأثیر ویژگی های مثبت شخصیتی بر خود ‌رهبری معلمان تربیت بدنی با نقش تعدیلگر شخصیت فعال

فاطمه عبدی؛ حوریه دهقانپوری؛ مجتبی رجبی

دوره 11، شماره 1 ، دی 1402، صفحه 35-54

https://doi.org/10.22044/shm.2023.13448.2568

چکیده
  هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ویژگی‌های مثبت شخصیتی بر خود رهبری معلمان تربیت بدنی شهرستان ساری با نقش تعدیل‌گر شخصیت فعال بود. روش­شناسی: روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوۀ جمع­آوری داده­ها توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کلیه معلمان تربیت بدنی مدارس دولتی شهرستان ساری در سال تحصیلی 1401-1402 بودند (202 ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
شناسایی و تحلیل مهم‌ترین شاخص‌ها و راهکارهای توانمندساز آموزشی در هیئت‌های ورزشی

محمدامین صیادی؛ نگین احمدی

دوره 11، شماره 1 ، دی 1402، صفحه 55-70

https://doi.org/10.22044/shm.2023.13234.2556

چکیده
  هدف: هدف از این تحقیق شناسایی و تحلیل مهم‌ترین شاخص‌ها و راهکارهای توانمندساز آموزشی در هیئت‌های ورزشی استان آذربایجان‌غربی بود.روش‌شناسی: روش پژوهش، توصیفی-تحلیلی و به روش‌ کیفی براساس رویکرد تحلیل تماتیک انجام شد و به لحاظ هدف، کاربردی بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه رؤسا، نواب رؤسا، دبیران و مسـئولین کمیته آموزش در هیئت‌های ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی پیامدهای نگرشی منابع انسانی در ورزش مانند، رضایت شغلی، تعهد شغلی و سازمانی و ...
ارتباط تئوری خودمختاری با مشارکت و کمالگرایی ورزشکاران : نقش تعدیل کننده خلاقیت

مژده نجفی نلیوان؛ رقیه سرلاب؛ محسن بهنام

دوره 11، شماره 1 ، دی 1402، صفحه 71-85

https://doi.org/10.22044/shm.2023.13341.2562

چکیده
  هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط تئوری خودمختاری با مشارکت و کمال‌گرایی با نقش تعدیل‌گری خلاقیت در ورزشکاران شهر ارومیه می‌باشد.روش‌شناسی: پژوهش حاضر کاربردی، از نوع تحقیقات توصیفی- پیمایشی بود که بصورت میدانی انجام شد. جامعه آماری ورزشکاران والیبال شهر ارومیه بودند که در سال 1401 برابر با 1216 نفر بودند. نمونه آماری با کمک جدول مورگان ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
منافع نهادینه‌سازی تفکر استراتژیک در فدراسیون‌های ورزشی

فرزانه مظلومی سوینی؛ جواد شهلائی باقری؛ غلامرضا شعبانی بهار؛ فرزاد غفوری

دوره 11، شماره 1 ، دی 1402، صفحه 87-111

https://doi.org/10.22044/shm.2023.13521.2574

چکیده
  هدف: هدف از انجام این پژوهش شناسایی منافع نهادینه‌سازی تفکر استراتژیک در فدراسیون‌های ورزشی بوده است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از مطالعات کیفیِ اکتشافی بوده که با استفاده از تحلیل مضمون انجام گرفته است. جامعة آماری پژوهش، خبرگان مدیریت ورزشی با تجربة آشنایی با مبانی مدیریت و تفکر استراتژیک بودند که متناسب با ماهیت پژوهش تعداد 16 نفر ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت منابع انسانی در ورزش شامل کارکنان حقوق بگیر، نیروهای داوطلب و مشتریان
تدوین مدل فضیلت سازمانی بر اساس اخلاق حرفه‌ای و عدالت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

طهماسب شیروانی؛ علیرضا امیدی؛ سمیه صفری

دوره 11، شماره 1 ، دی 1402، صفحه 113-130

https://doi.org/10.22044/shm.2023.13653.2584

چکیده
  هدف: هدف از تحقیق حاضر تدوین مدل فضیلت سازمانی بر اساس اخلاق حرفه‌ای و عدالت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بود. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوة گردآوری اطلاعات، میدانی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری (161 نفر) ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی پیامدهای نگرشی منابع انسانی در ورزش مانند، رضایت شغلی، تعهد شغلی و سازمانی و ...
نقش بی نزاکتی ادراک شده در محیط کار بر بیگانگی شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش تعدیل‌گر اعتماد بین فردی

ناصر بای؛ امیرحسین یازرلو

دوره 11، شماره 1 ، دی 1402، صفحه 131-150

https://doi.org/10.22044/shm.2023.13625.2582

چکیده
  هدف از اجرای این پژوهش مطالعه نقش بی نزاکتی ادراک شده در محیط کار بر بیگانگی شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش تعدیل‌گر اعتماد بین فردی بود.به منظور اجرا نمودن این پژوهش کاربردی از روش تحقیق همبستگی استفاده گردید. تمامی معلمان تربیت‌بدنی استان گلستان (575 معلم) تشکیل دهنده جامعه آماری این مطالعه بودند که 231 معلم به شیوه انتخاب تصادفی طبقه‌ای ...  بیشتر

طرح پژوهشی مدیریت منابع انسانی پایدار و مسئولیت پذیر در ورزش
طراحی مدل مدیریت بهره‌وری در ادارات تربیت‌بدنی دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی کشور با رویکرد ارتقای نظام پاسخگویی

محمد کشتی دار؛ نازنین راسخ؛ حمید قاسمی؛ مسعود دارابی؛ حمیدرضا مقصودی ایمن

دوره 11، شماره 1 ، دی 1402، صفحه 151-176

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12678.2527

چکیده
   هدف: پاسخگویی یکی از ضرورت‌های حکمرانی نوین در عصر حاضر است، از این‌رو، طراحی مدل مدیریت بهره‌وری در اداره‌های تربیت‌بدنی دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی کشور با رویکرد ارتقای نظام پاسخگویی هدف اصلی تحقیق حاضر بود. روش‌شناسی: این تحقیق از حیث هدف، کاربردی و بر مبنای راهبرد، یک تحقیق ترکیبی (کیفی – کمی) است. جامعه آماری تحقیق ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آینده پژوهی در منابع انسانی در ورزش
ارائه الگوی مدیریت بحران در مجموعه‌های ورزشی شهرداری تهران با تأکید بر منابع انسانی

فاطمه امیری قلعه رشیدی؛ سپیده قطنیان؛ زهره افشارمند؛ مطهره مصلحی

دوره 11، شماره 1 ، دی 1402، صفحه 177-190

https://doi.org/10.22044/shm.2024.12569.2514

چکیده
  هدف: هدف از این پژوهش، ارائه الگوی مدیریت بحران در مجموعه­های ورزشی شهرداری تهران با تأکید بر منابع انسانی بود. روش‌شناسی: روش پژوهش از نوع کیفی و با رویکرد گلیزر بود. مشارکت­کنندگان شامل اساتید، مدیران ورزش شهرداری، مدیران مجموعه­های ورزشی بود. نمونه­گیری به تعداد قابل کفایت و با روش قضاوتی بر مبنای رسیدن به اشباع نظری انجام ...  بیشتر

مقاله مستقل پیامدهای نگرشی منابع انسانی در ورزش مانند، رضایت شغلی، تعهد شغلی و سازمانی و ...
تأثیر معنویت بر اشتیاق شغلی معلمان تربیت بدنی با نقش میانجی فضیلت شغلی

سروش آریانپور؛ محمدرضا خلیلی؛ هادی باقری

دوره 11، شماره 1 ، دی 1402، صفحه 191-207

https://doi.org/10.22044/shm.2024.13522.2575

چکیده
  هدف: هدف این پژوهش مطالعه تأثیر معنویت بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی فضیلت شغلی معلمان تربیت بدنی بود. روش‌شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها از نوع تحقیقات توصیفی ـ همبستگی بود که به روش میدانی انجام‌ شد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان تربیت بدنی شهر تهران بودند (1600N=) که از بین آنها ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
طراحی الگوی توانمندسازی مدیران وزارت ورزش و جوانان با رویکرد جانشین پروری

حسین فریدنیا؛ محمد حسین قربانی؛ لعیا هاتفی افشار

دوره 11، شماره 1 ، دی 1402، صفحه 209-230

https://doi.org/10.22044/shm.2024.13796.2595

چکیده
  هدف: امروزه یکی از مهم­ترین راهبردهای سازمان­ها، اتخاذ روش­هایی برای پرورش نیروی انسانی است، در همین راستا هدف از تحقیق حاضر، طراحی الگوی توانمندسازی مدیران وزارت ورزش و جوانان با رویکرد جانشین‌پروری بود. روش‌شناسی: این پژوهش از نوع مطالعات کیفی است که با استفاده از تکنیک برخاسته از داده‌ها انجام گرفت. جامعه‌ی پژوهش شامل ...  بیشتر